随着疫情防控政策的优化和调整，2022年四季度企业复工逐步回归正常，人才流动也呈现出触底趋势，58个城市，市场近日发布了2022年四季度人才流动报告，从城市、岗位、薪酬等维度分析当前就业市场人才流动情况，让招聘者掌握人才流动情况。它可以帮助求职者准确地了解就业需求。北京企业招聘需求旺盛，广州平均月薪同比增长26%，58个城市和市场直接招聘统计显示，2022年第四季度，北京将在全面重启的带动下，企业招聘需求居首位。根据相关政策，中关村示范区等办公园区正通过加强政策支持、保障供应、增资、扩大生产等方式，全力推动企业复工、恢复生产，努力完成年度目标任务。在此背景下，北京企业的招聘需求迅速增加，招聘需求最活跃的城市首先上升。此外，经过一年的调整和建设，成都、上海、深圳、广州经济发展企业的招聘需求也在第四季度大幅释放，企业的招聘需求见顶。

在求职者中，深圳、成都、北京、重庆、上海对人才的吸收效果较大。特别是深圳，在高技能人才培养和培训模式下，建立和完善职工终身职业技能培训体系，全面推进企业新学徒培训，组织公益性职业技能培训，主要围绕先进制造业、战略性新兴产业和“四新经济”领域的重点产业，形成了人才、人才高地。此外，在东莞、青岛、苏州等新一线城市，第四季度招聘岗位同比增长约5%，这些城市发展势头强劲，就业机会较多，生活压力相对较小，受到年轻求职者的高度青睐。除了政策导向，人才流动反映了经济发展的重点和趋势，竞争性的市场薪酬是企业锁定人才的“武器”。58个城市，直接招聘数据显示，2022年第四季度，全国前15个城市平均月薪为11619元，同比增长7.7%。其中，上海市平均月薪为13402元，同比增长6.6%。广州的平均月工资最高，增长26%，达到12952元。在Sprint的第四季度，全国人才市场总体上有一个不错的“赚钱场景”，提供有竞争力的薪酬是一线城市吸引人才的重要手段。

物流专家/助理的月薪较去年同期增长8.8%。从职位上看，2022年第四季度，企业招聘需求前15名的职位是：一般员工、安保、销售代表、店员/销售员、服务员、办事员、商务司机、物流专家/助理、销售经理/主管、收银员、货运司机、前台/总机/接待员、清洁工、我是厨师/厨师，客户服务专家/助理。随着制造业企业的复工，生产和销售相关的职位需求不断增加，特别是普通工人的职位空缺，人才缺口较大，对职位的需求相对较高。

在第四季度，求职者关注的前15个职位是普通工人、货运司机、办事员、商务司机、店员/销售员、服务员、保安、分拣员、收银员、食品配送员、特殊司机、销售代表、装卸/搬运工、快递员和前台/交换/接待员。与去年相比，专用车辆司机、装卸/搬运工和餐饮等职位增加了10%以上。

原因是疫情防控的影响、个人健康安全意识的增强、点对点旅行和在线消费需求的激增、跨区域运输不仅恢复到疫情爆发前的水平，而且稳步增长，导致相关司机/运输服务、物流/仓储的工作需求大幅增加。在活跃的职位空缺中，物流专家/助理的平均月薪在2022年第四季度是最高的，分别比同期增长了9%和7%。特别是在四季度，电商平台纷纷推出双11、双12等购物节，网上购物订单激增，推动物流行业就业增长，物流企业发动抢民大战，电子商务购物节开始前，薪资水平上升。其他类别，如货运司机、商务司机和厨师，平均月薪也相对较高，均超过100万美元。此外，厨师/厨师的平均月薪也大幅增长，同比增长约8%。清洁工的平均月薪约为7000元，比第三季度增长2%。作为招聘行业的领导者，58个城市和市场依靠丰富的大数据资源，按季度分析人才流动趋势，从城市、职位、薪酬等维度进行统计比较，为求职者和招聘者提供参考。不仅如此，58个城市和市场还通过一系列在线招聘会和在线智能招聘工具，满足招聘和求职需求，实现准确的人才匹配，为稳定就业做出积极贡献。