近日，国外知名媒体《纽约时报》报道称，Android之父安迪·鲁宾涉嫌对女员工进行性骚扰，并从谷歌获得巨额赔偿。对此，谷歌首席执行官桑达·皮查伊（Sundar Chai）和人事副负责人艾伦·诺顿（Eileen Naughton）也在复制公司全部内容的备忘录上签了字。根据备忘录的内容，谷歌将进一步加大对高管不当行为的处罚力度。数据显示，仅在过去两年中，就有48名员工因性骚扰而被解雇。其中包括13名高级管理人员。但他说，安迪·鲁宾获得9000万美元赔偿的指控是不真实的。此外，在因性骚扰而被解雇的员工中，没有一个人得到了所谓的赔偿。安迪·鲁宾本人也曾表示：“《纽约时报》的报道中有很多歪曲，也有一些针对我的恶意和诽谤性评论。我真的很沮丧，因为人们对我的个人生活的过度关注和错误的猜测。因为他们不知道事实。最后，皮查伊和艾琳在备忘录中表示：“我们非常重视员工的生活，致力于创造一个安全和包容的工作环境。因此，我们再次郑重承诺，如果我们收到有关性骚扰或不当行为的投诉，我们将认真调查。一旦确认，将立即采取严厉的行动。2015年，公司正式发布了年度内部调查报告，旨在让所有员工了解公司解决这些问题的举措，并提供一个透明和安全的工作环境。我们也认识到，主动举报性骚扰并不容易，因此我们正在开发一个高度敏感的举报渠道。如果公司内部有不当行为，无论个人经历或目击情况如何，我们都会鼓励员工提供反馈。对于那些勇敢地站起来解释问题的员工，我们绝对会给予他们尊重和支持。（资料来源：狩猎云网（微信号：ilieyun）