“眼睛高，不想受苦”“先消费，逃避责任”“佛陀躺在平地上，沉溺于鱼”。在许多人的刻板印象中，95后长大的物质条件优越，思想开放多样，在工作和生活中更叛逆，这一群体也被贴上了不同的“标签”。每个人都试图给年轻人下定义，但你怎么能理解他们呢？58个城市发布的“一线城市Z世代”就业调查显示，广州95岁以上和00岁以上的成年人中，有70%以上愿意加班，其中一半以上的人月薪超过8000元。就像广州“农民工”基因中所蕴含的特征一样，60%以上的年轻人不打算跳槽，近70%“合理储蓄”。多元化的工作让年轻人“聚在一起”，80%以上的人“来了就不想去”“广州应该是最有活力的一线城市，就业机会也很多，非常适合年轻人的努力。“湖南彭新宇（化名）大学毕业后来到广州工作，在他看来，除了制造业，智能化、新能源汽车等新兴产业的代表，这里也蓬勃发展，就业条件好，生活也相对简单。许多年轻人和佩内拉有同样的想法。58个城市发布的一份调查报告显示，42.2%的年轻人选择广州“就业多元化”。“区位优势”和“经济实力”也是年轻人青睐广州的重要因素。在就业满意度方面，62.7%的广州新员工对自己的工作感到满意，15.7%的人非常满意。其中，对1995年后工作非常满意的比例高于2000年后，达到16.9%。你每天要花多少时间去上班？从广州年轻人的通勤方式来看，公共交通占比为63.7%，其次是自行车，占比为23.5%。通勤时间一般为15分钟至1小时，通勤半径相对较短。在工作多样性和宜居性的优势下，越来越多的年轻人想在广州“扎下根”。调查显示，5年后，广州就业的年轻人比例最高，达到88.2%，7.8%因工作、生活压力、家乡快速发展、市场前景等原因，计划重返工作岗位。青睐互联网行业，不涌向“大工厂”考虑行业，高工资和高科技含量的互联网行业仍然是第一热点，广州“Z时代”24.5%进入IT/通信/电子/互联网行业，其次是汽车/生产/加工/制造业，占比16.7%。贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品行业占比12.7%。从职业类别来看，18.5%的受访者与技术相关，其中设计、行政、物流和秘书、生产加工、运营和销售等排名最高。

另一个明显的趋势是，广州年轻人对“大工厂”、“考公”并不痴迷。就业企业主要是民营企业，占63.7%，其次是外资企业，占15.7%。在企业选择方面，中小企业占44.8%，其次是中小企业，占37.5%。收入方面，广州“Z时代”平均月薪8784.8元，95年后平均月薪8979.5元，高于2000年后平均月薪7934.2元，一半以上的年轻人在8000元以上。其中，税前月薪为8001-10000元，为95年后最高，占比31.3%;其次为5001-8000元，占比30.1%。

与大多数人热衷于年轻人的“未来支出”相反，1995年以后、2000年以后“合理储蓄”越来越多。有储蓄的年轻人比例为67.6%，2000年后没有储蓄和债务的比例最高，为47.4%。1995年以后存款中约有29.1%在3万-5万元之间，2000年以后存款比例最高的是1万-3万元，占35.7%。超过70%的受访者不排除重复加班，年轻人对职业选择变得更加理性和谨慎。35.3%的年轻人认为疫情对工作的主要影响是工资下降;52.9%的年轻人受疫情影响，更注重提高竞争意识和提高专业技能。与此同时，年轻人对国家鼓励培养职业技能人才有了更多的思考。70.6%的年轻人认为国家鼓励职业技能人才有助于提高劳动质量，填补对技术劳动力的需求缺口;61.8%的年轻人认为有利于培养专业人才;超过一半的年轻人认为这满足了我国产业结构调整的需要。对于加班，广州“Z世代”的态度也比较开放，超过70%的人表示愿意加班，但原因不同，00后增加了职业技能的愿望，95后更注重个人前景和“钱”前景。有36.8%的受访者表示希望加班，27.7%的受访者表示“有助于个人成长”，26.5%的受访者表示“增加个人收入”。从工作时间上看，广州青少年工作时间主要为8-10小时，占比58.8%。其中，1995年以来8-10小时工作时间的比例高达62.7%，2000年以来5-8小时工作时间的比例高达52.6%，1995年以来1天加班时间的比例高达66.3%。职场上升期的95后人在工作上投入了很多时间和精力，刚进入职场的00后人更喜欢“8小时工作制”。超过60%的受访者“求稳定”，网上面试成为选择外部环境变化的主流，再加上合适的工作环境，广州年轻人对“换工作”更加谨慎。调查结果显示，64.7%的人不愿意跳槽，主要原因是工作稳定。此外，目前的工资是否合适，找不到新的工作也影响了1995年以后的选择。不想在00后刚进入职场的时候“换工作”，是因为晋升机制和目前的薪酬都是合适的。然而，32.4%的年轻人正在考虑换工作，其中考虑换工作的人比例自1995年以来达到34.9%。在希望换工作的年轻人中，IT/电信/电子/互联网、金融和贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品是前三名，而技术、设计、运营和财务/审计/税务职位往往是最常见的。在职业选择方面，60.8%的年轻人表示，他们容易受到工作陈规定型观念的影响，而2000年以来这一比例更高，为41.7%。

随着互联网行业的发展，年轻人的面试方式不再局限于线下。63.4%的受访者更喜欢线上和线下面试，占24.8%。在线面试中，75%的受访者选择视频面试，其次是现场面试和上传视频面试，分别为36.8%和35.5%。上一次写的时候，更多的90岁以后，成为许多学科的支柱，00岁以后也准备好了，准备踏上人生的新征程。58个城市作为国家招聘平台，承诺让更多“Z世代”顺利进入职场，以多元化招聘活动、企业VR、神奇面试室等一系列智能面试工具，以及面向求职者的现场招聘形式，精准对接高薪工作，帮助年轻人找到自己的爱心和方向。