据3月18日消息，Chaoth集团创始人兼首席执行官杨浩通在一封内部信中宣布，集团CTO张晓培、SVP周晓平、SVP白冰和副总裁王晓宇将被提升为Chaoth集团联合创始人。同时，根据董事会的决议，张小鹏被加入汽车集团董事会。杨浩冲在内部信中表示，很多汽车已经过了粗放式进步的阶段，2019年的三个核心目标是企业社会价值、基础能力建设和组织文化建设。其中，组织文化建设也将是杨浩忠在2019年最重要的工作。他认为，在企业快速发展的过程中，组织文化的健康，能够长期保持企业家精神的激情、专业的执行力和不断创新的势头。今年2月28日，车多集团正式宣布，以软银愿景基金为投资者，完成了15亿美元的D轮新融资。3月，汽车多集团完成了对PP租车的收购。很多学生：今年3月，我们带来了一些好消息：898搬进了新家，有了归属感。新一轮融资意味着该公司将获得市场的认可。以核心业务种子和豆类为主;有序启动新业务，代表集团未来增长曲线。三年后，我们越过了死亡线。企业家在为未来设定可能性之前生存下来。三年前的3月，我们获得了A轮融资。老实说，我们大多数人都了解二手车行业的毛皮。在高压、高强度、高不确定性的环境下，团队以试错和纠错的方式前进，在质疑和危机中充分投入，依靠创业精神，相信这真的可以改变行业。我经常说我们在无人区，一步一步，走出家门，一遍又一遍地走进坑，付学费，更是一遍又一遍的大规模战斗--夜军、68次世界大战、登陆作战等等，花了3年多的时间打造了一家价值超过90亿美元的公司，培养了一支优秀的战斗队伍。感谢很多人，感谢管理团队，特别是集团CTO张晓平、高级副总裁朱晓平、高级副总裁白冰、副总裁王晓宇。在创业的早期阶段，无论遇到什么挑战或危机，他们都无条件地信任和支持我，建立了一个优秀的团队，参与了业务创新，领导了团队。他们建立了品牌、大数据和人工智能能力、产品、早期线下能力、线下门店、金融、生态等多重壁垒，为集团培养了优秀人才。我宣布了张晓鹏、朱晓平、白冰、王晓宇汽车多个集团的联合创始人。同时，根据董事会决议，张晓平被任命为汽车集团董事会董事，立即生效。同苦共甘、同苦共甘。每一辆勤奋、非凡和敬业的汽车都将得到认可和鼓励。我们必须巩固过去三年的积累，面对未来三年的无数挑战。他们不害怕死亡，他们害怕死亡。公司经历了一个广泛的进步阶段，2019年要求集团实现三个核心目标，精细化管理和核心能力建设。企业的社会价值：企业价值的增长来源于企业向社会输出价值的反映。我一直强调，很多汽车都需要成为一家用户公司。“让每个家庭都有一辆更好的车”是公司战略、产品和服务决策的基础和核心目标。基础能力建设：基础能力是护城河，决定着未来的成长空间。汽车消费市场已经远远落后，这给了我们一个重塑行业的机会。大数据、人工智能能力、线下门店能力、物流能力等，都是集团今年要打造的基础能力，我们认为这些基础能力是行业的核心生产力，也决定了我们在汽车消费市场重构过程中的核心竞争力。建立组织文化：不仅要确保员工有成长的机会，也是企业无法模仿的核心竞争力。三年来，我们培养了在战斗中成长起来的人才，从外部引进了一批优秀人才，形成了合作力量，建立了基因独特的组织和文化。这是非常有价值的，但这还不够。今年，组织文化建设是我最核心的工作，集团拥有员工3万多人，在快速发展的过程中，组织文化的健康可以保持创业激情、专业执行力和不断创新的动力。爱因斯坦有一个众所周知的公式：努力工作+正确的方法+少字=成功，多车重复使用，为用户创造价值+建立基本能力+健康的组织文化。成功的因素有很多，但至少一开始你必须选择正确的道路。2019年会更好!2019年3月13日（来源：蓝鲸TMT网络）