近日，国际权威的顶级雇主研究所发布了2023年英国最佳雇主排行榜，海尔凭借打造优秀雇主品牌，成为唯一入选榜单的中国家电企业。

顶尖雇主协会是公认优秀人力资源实践的全球权威机构，涵盖六个人力资源领域，包括人才战略、工作环境、人才获取、学习、多样性、公平和包容以及福祉。这一次，海尔成为中国唯一一家消费电子公司，展示了其作为全球雇主的卓越品牌形象，并确认了其研发、制造和营销三位一体的本土品牌。公开信息显示，该公司在英国雇佣了650名员工，几乎实现了100%的本地团队运营。通过本地化，海尔智嘉可以快速洞察，满足当地用户的需求，不断获得用户的认可。数据显示，自2022年8月以来，洗衣机的销售份额已连续5个月位居市场前一。事实上，作为一家高度国际化的公司，海尔在践行ESG理念，尤其是在打造雇主品牌方面，一再获得全球认可。GEA连续第二年获得美国最佳工作场所认证，海尔入选《福布斯》杂志2022年全球最佳雇主名单。

在这些成就的背后，是海尔坚持“人的价值第一”。2022年，海尔为员工提供了一个内外广阔的全球舞台，让他们实现个人价值，培养具有全球视野的人才。在公司内部，我们面对来自世界各地的员工，创造多元化、包容的工作环境，通过完善管理体系，有效保护员工的合法权益。同时，海尔还建立了多元化的发展渠道，构建了多层次的人才培养体系，为员工提供了开放的发展机会。此外，为了提高员工满意度，加强员工的沟通和关怀，公司积极实施健康护理、困难援助、教育支持、活力拓展、民主沟通等。在海外，海尔在国内毕业季推出了新的雇主品牌形象，招聘了近1500名大学生，其中包括算法工程师、物联网软件研发等181个高科技创新职位。在国外，海尔埃及在巴德尔大学进行了校园招生，吸引了1万多名大学生。费舍尔·帕克帮助奥克兰大学实施了女性工程师发展计划，以鼓励女性在工程领域的人才。

优秀的雇主品牌形象不仅是海尔在全球人才市场的旗帜，也是其全球竞争优势的基石。1月6日消息，据世界权威研究机构欧睿国际数据显示，2022年，海尔在全球大型家电品牌零售额中排名第一，实现全球14连冠。与此同时，海尔在不同地区也处于市场领先地位。在美国，GEA高端增长超过40%，成为美国家电行业增长最快的企业。在欧洲，Candy占据了互联消费电子产品的市场份额。在日本，海尔+AQUA双品牌的新生活份额居首位;在澳大利亚，自FPA转型以来，收入和利润均创下历史新高，位居白色电力市场之首。在物联网时代，海尔正在加速转型成为物联网生态品牌的领导者。围绕这条发展道路，海尔将继续吸纳人才，坚持以人为本，加强雇主品牌建设，不断向更高质量的发展迈进。