“有时候，朋友们开玩笑说，如果你不上大学，你就可以放心地进工厂了。张欣毕业于安徽省“双非”综合性会计学院，毕业于会计专业，这位专业人士的首选是听好的就业，但找工作才是真正的“量”。带着“只要有工作就好”的心态，张欣（化名）在一家小公司找到了一份会计工作，月薪为3500元，工作两年多也没有加薪，会计师们整天都要处理数字和表格，长期以来一直觉得工作枯燥乏味。“当你完成一项工作，闭上眼睛，各种现金流量表和资产负债表开始出现在你的脑海中。张欣决定换份工作，在此期间，他几乎都在复习招聘软件，会计相关的工作还是一样的，经过长时间的思考挣扎，他开始尝试找一份更感兴趣的工作。他从高中开始就对新能源产生了兴趣，但新能源指的是风能和太阳能发电，近年来新能源产业备受关注，他觉得“是时候拾起好奇心了”。看了这份工作，当地的光伏上市公司吸引了他，但这是一份比较基础的工作，五保金、房和房套餐，月收入可以达到8000元。“我感兴趣，现在新能源发展前景好，待遇也好。张欣表示，车间机械臂、智能机器人、整洁整洁，他也可以晋升为技术人员，即使是“过渡到工厂”，也是不错的选择。像张欣这样从“象牙塔”回归制造业和传统产业的年轻人并不多。毕业于北京大学，卖猪肉，被斥为“北京大学屠夫”的陆步玄，以“第一号土猪”成功反击，价值超过1亿美元。他们通过自己的经验证明，通过打破世俗的规则，倾听自己内心的声音，他们可以更接近他们想要的生活。工厂也可以在3月的诗歌和遥远的“建议鼓励年轻人，鼓励更多地送工厂”，人大代表提出，随着中国制造业转型升级，从需求端，反映出人才供需结构的不匹配，中国制造业转型升级，数字化将不断赋能，自动化生产线、智能机器人将逐步迭代，取代部分机械工作，企业对高端技术人才的需求将更大。“招聘困难”是指招聘经验丰富、技术性强或复合性强的人才。去年，南京一家制造公司总经理在接受央视采访时坦言：“原来纯操作工人很少，自动化程度越来越高，一些数控技术企业实际上缺乏这类技术人才。58个城市和直接招聘数据显示，2022年第二季度对基本就业相关招聘企业需求最强劲的是普通工人/技术岗位，其次是操作员和包装工人。普通工人/技术人员的平均月薪为7682元，比上年同期增长3.4%。有迹象表明，目前就业市场最迫切的需求是缺乏制造技能。与外卖不同的是，工厂里的工作相对稳定，每天上下班，工资也是固定的，在现实生活中，有的人选择了外卖，有的人在工厂里找到了职业方向。“我记得刚到上海的时候，年纪轻轻，不懂生活，亲戚都说我太诚实了，可以进工厂。“回想起当时的情景，58部落用户隐藏的卵神只是认为那是当时的笑话，”当时反对“进工厂”，总是认为工厂环境不好，去工厂是“什么都没有”。但现实是，在上海这样的大城市里，没有受过高等教育的人，要找到一份满意的工作并不容易，“去上海的亲戚已经在工厂里找到了工作，我还在那里，我确实感觉不舒服。后来，在亲戚的劝说下，她选择了进工厂。“我现在在松江工作，是一家电工厂的质检员，在公司工作了7年，有宿舍，有5笔保险金，其实工厂的环境比我想象的要好很多。进入工厂后，隐蛋神对工厂的印象完全改变了，工厂的工作也不总是枯燥乏味，进入工厂七年，积累了很多经验，但她还是想继续在工厂里沉淀下来。“我希望我能再努力一点。我期待着那一天的头发。“七险两金大方对待，怎么愿意离开”隐蛋神，在工厂待了7年，仍在不断沉淀，有些人待了30年，不愿离开。作为一名女性普通工人，工作时间长了，为什么不愿意离开工厂呢？“领导的照顾，七保和两金优秀的待遇，怎样才能离开呢？”在58市的用户交流平台“58Tribe”上，樱花讲述了她在工厂30年的经历。我第一次参加这项工作是在1990年，当时的工厂与现在不同，需要进行测试。那一年，我从高职业进入安钢水泥厂，我的第一份工作是水检工，没有资格，没有经验，是个纯粹的工作场所。但我不怕受苦，烘焙车间和装卸车间包装部的工人们，只要工厂需要，我愿意这样做，也有冲动的时候，逐渐成为水泥实验室里为数不多的合格测试员，我的思维方式完全改变了。认识到任何行业都需要努力，他踏实地完成工作，抱着做爱线的思路，在水泥实验室里掌握了坚实的理论基础和实验操作技术。他为后来的工作奠定了基础。2004年，我工作的水泥厂因污染被拆除，我被分配到安钢耐火材料厂，像男人一样，每天用铲子铲材料铲铲土一年多。看着老同学，已经是高级工人、工厂先锋、高级人员，我突然意识到自己的渺小，以不服输的气势，每天开始工作，学习考试，不断给自己充电。第二年，我等待机会。我有在水泥实验室工作的经验，再加上当时测试的证书，我通过了内部审核，进入了实验室，工作了8年。如果你不想被淘汰，你必须继续奔跑。虽然工作做得更好，但他充分利用业余时间学习专业知识和实践，并于2010年和2011年获得了安钢股份有限公司“冠军”和“三八”红旗手称号，并获得了中级、高级、工人技术人员证书。在工厂里其实并不缺乏学习的机会，2013年我被借调到板材检验室，工作了3年多，学习了成品检验。我可以说，我花了30年时间见证了从老厂到智能厂的转变，新厂非常好，这里有一个大厂的领导和七保两金的慷慨待遇。我们可以理解，“让年轻人减少向工厂的交货”不是把年轻人浪费在机械工作上，而是在更熟练的工作中提高自己的一种方式。无论是拧紧螺丝还是外卖，那些努力获得知识并掌握专业技能的人最终会在工作中脱颖而出。随着科技的发展，工厂逐渐智能化，工资也逐渐富裕起来，富士康这样的制造企业也一直在推动大众的视野，其实无论是大工厂还是工厂，新一代的年轻人都在时尚之下，如何找到适合自己的工作。不管是大工厂还是工厂，钱钟书先生在《围城》中似乎写道：“城外的人想进去，城里的人想出去”。重复的跳跃。这背后的逻辑是简单地在工作中找到自己的价值，然后赚取与该价值相称的收入。58个城市作为覆盖各行各业的全国性招聘平台，致力于让新一代年轻人在工作中找到自己的价值，倡导多维就业理念，减少企业与求职者之间的信息不对称，58个城市也充分发挥了技术的作用。推出一系列智能面试工具，采用求职者实时招聘的形式，帮助准确匹配就业和需求。在58个城市的APP中，点击找工作，一目了然的超级季招聘区，数百万企业提供大量招聘职位，在现场招聘广场上，还设有专门的栏目，用于各行业招聘现场，以避免求职者的坑。