12月23日，“2021脉脉MAX中国职场力盛典”在网上举行。此次MAX大会以“激变新生”为主题，脉脉创业者、CEO林凡在活动会场进行了题为“少数人的淘金时代已经结束，但多数人的黄金时代已经到来”的演讲。

以下是演讲全文：

你好，我是脉脉。这也是一年一度的MAX大会，受疫情影响，很多朋友都没能与现场见面。瘟疫持续了两年，我们已经习惯它成为生活的一部分。恐惧、抵抗、理解…相信随着科技的发展，我们会战胜它。

我个人非常期待元宇宙的到来。它使更多的人不受现实世界的束缚，更能解放和自由人类。

在开始今天演讲的主题之前，按照惯例，让我们来总结一下即将逝去的2021年。我想——是焦虑的底色。

在做这个总结之前，先来看看脉脉平台上的年度话题吧。“招生交流中心”、“我要进大厂”、“单身交朋友”、“谈婚姻”、“我的投资理财经验”……。

这能告诉我们什么。被学校邀请到大工厂，从单身到结婚家庭，从工资到理财…。这不是单位。这是人生。我们的工作和生活的矛盾交织在一起。职场状态直接决定着我们的幸福指数。

让我们看看隐藏在大写需求后面的小字。“热潮卷王”、“职场画饼文化大曝光”、“我看到的奇特破冰文化”、“我和同事的怨恨”……。1.1亿名商人在对现状的不满和将来的前途之间左右为难。于是形成了当代中国年轻人的职场态度：

一边躺着，一边内卷

脉脉人才智库最近的一份报告显示，在12个职场文化关键词中，近40%的互联网用户选择了“快乐”，排名第一。而且，越年轻越喜欢躺着。尤其是工作还不到一年，职场上刚刚遭受致命一击的年轻人们——三成选择“享受躺着”，五成在躺着和焦虑中纠结，只有一成年轻人选择面对惨淡的人生。

我来谈谈内卷。互联网用户再次超过了全体职场平均（43%左右）超过50%的互联网用户是内卷的，大部分人认为自己是被动参与的，在别人眼里，每一个都是“卷王”。而且，最受牵连的是5年以下的年轻人，远远超过工作10年以上的老职场人士。平台上的用户状态是2021年商业或互联网用户的缩影。

新冠肺炎、新经济发展阶段和新技术周期、新人口趋势叠加，构成当前社会动荡的底层。现代年轻人、中产阶级和精英阶层之间焦虑情绪日益明显。

但在我看来，新制度规则、新一代人、新专业技能形成了新的红利。虽然少数人的淘金潮时代已经结束，但很多人的黄金时代已经到来。

我们最初的展望是关于新的“BAT”。

去年以来，脉脉开始尝试从互联网行业渗透到新经济领域。经过一年的努力和观察，我们发现了一些趋势：

第一，互联网大厂依然是避难所，人才净流入TOP3企业是新“BAT”集团

这里的新BAT是字节、阿里、腾讯。其中兼职在人才招聘方面尤其“凶猛”。另一方面，教育行业受“双负”影响，上半年和下半年出现分水岭式变化。

二是新能源汽车、智能硬件、芯片产业支撑今年就业增长，新能源汽车更是今年的机遇之王。下一个“BAT”可能发生在新的经济领域。

接下来，我们展望第二个未来。那就是技能中产时代的到来。

过去几年，“阶层硬化”和“中产不安”一直是全社会关注的话题。脉脉反映在平台上的，35岁的焦虑，年轻人一边躺着一边内卷，这两种话题的延伸和投影。我认为感情的背后，本质上有两个原因。

第一，中国人均收入仍处于“金字塔型”格局。

众所周知，理想的社会形态是橄榄型：低收入和高收入相对较小，中等收入群体是社会中坚。

券商数据显示，截至2019年，中国国民年收入在10万以上的不到5000万，占总人口的不到3%。

一方面收入差距加剧了阶层的撕裂，另一方面作为少数阶层有不安感，加剧了中产阶层的不安。

第二，高成长时代结束后的转型阵痛。

70、80后的中产阶级要么紧跟房地产增值，要么紧跟互联网高速增长。红利消失后，大家开始预想未来的收入，对下一代的人生也不那嚒乐观。同时，大厂越来越成熟，组织逐步硬化，员工年龄和技能的不安不断上升。

但显然，“共富”作为本年度影响最深远的国策，确立了提高劳动报酬比例、扩大中等收入群体等路线方针，有助于消除现代社会这一焦虑的底线。

首先，新经济的发展将带动技能人才规模、质量和收入的提高。人社部在今年6月发布的《技能中国行动》实施方案中指出，“十四五”期间，技能人才将增加4000多万人，占就业比例的30%。

除了政策带动外，产业升级和投资回报率也驱动企业更加注重人才培养，通过校企合作、定向、在职培训等方式积累更多专业化、合作化、高技能人才。

其次，随着互联网和产业的高度化，高技能人才对“专精特新”的需求激增。例如，大厂们在学校推出“天才少年”、“北斗计划”等顶级科技人才招聘计划。脉脉在平台上，对刚入职的新人职位吐槽“吊儿郎当”的人越来越多。数据显示，数字能源、智能汽车、智能制造等十大领域的人才在2021年最受欢迎。地方政府也结合重点产业链发展规划，推动多方面力量共同培养人才。例如陕西以光子、航空等为中心建设高层次工种，培养高技能人才。

最后，随着5G、AI以及物联网的发展，越来越多的新职业出现，高技能人才在不同产业之间的流动，将带来全社会和产业结构的调整和优化。以上海市为例，新技能与新技术的融合，诞生了许多闻所未闻的新职业，如AI训练师、产业仪器系统运营维护人员、区块链应用操作员、服务机器人应用技术人员等。

我们展望未来的第三个要点是继续成长，是对抗职场焦虑的首选。从顶层设计看，“十四五”规划、共同富裕、高质量发展阶段等政策方针的确立，使社会、企业、个人向终身成长、国民学习阶段迈进。

脉脉以实现职业梦想为使命的愿景，作为陪伴职场人士终身成长的平台，关注和研究了中国职场人士的职业教育、成长和选择。最近，我们进行了一项调查，让他们选择影响职业成功的11个因素进行投票选择。这项涵盖近2000人的调查结果显示，“持续学习”被选为第一要素。

而且，借鉴全球经验，发达社会的教育体系在过去200多年中，同样经历了三个阶段。

一是为了满足经济发展的实用主义阶段，进而到强调个人发展需要的功利主义阶段，最后是注重公共福利机会均等的终身教育、人本主义阶段。我们可以期待，在国家、企业、个人三种力量交织的共振下，新的人才红利时代即将开启。

最后，我想关注的是，今年企业家们很少公开发声。在我看来，第一代创业者的冒险时代已经过去了。改革开放以来，中国企业发展了40多年，互联网也快30岁了。草莽时期的领导们已经完成了他们的使命，一起远去的，是一个快速增长、流量不减、机遇不断拓展的淘金时代。

另外，现在的年轻人也和上一代不同。他们拒绝“做爸爸”，不愿听领导的教育如何成为好员工，更愿意告诉你如何成为他们的好领导——“老板加油”。他们用吐槽来对抗PUA，摸鱼来对抗内卷……他们是个性务实的一代。他们拒绝成为巨大雇主和权力组织面前的尘土，集结在网络社区，互相帮助，组成社区——他们不是沙尘，而是沙暴。

最后，数字与技术作为新的生产要素，必须参与收入分配。因此，服务新一代人，引领传统产业转型的职业经理人，特别是新的高技能人才、数字人才……。成为企业中重要的“话事人”，将迎来属于他们的黄金时代。

当然，企业家精神始终是推动技术和商业创新、实现最佳规格和效率的重要动力，乔布斯将永垂不朽，继续照亮通往创新的道路。但是，在新时代成功发展兆业务的经理，今后会出现在越来越多的商业史上。

正如萨蒂亚纳德拉所说，面对未来的转型，“我们必须在更公平的基础上有一份新的社会契约来达成经济利益和创造机会。”它帮助我们重新审视自己的角色，更加关注公平性，帮助他人成为最好的自己他们要求倾听更远的声音，实现更广泛的人群福利。