从上个月开始，我身边的很多朋友的工资都更高了，我兼职工作的朋友也不再缴税了。这是对10月1日起生效的新个人所得税法的修改。事实上，社保税、税制改革、三期黄金税等长期以来一直是人力资源行业的热门关键词。

随着今年两会的结束，新税制改革的帷幕拉开，税收政策在2018年初频频采取行动，“分量很重，力度很大”。从第三阶段推广黄金税到社保税，对许多企业来说意味着劳动力成本的大幅上升，新的个人所得税的出台，使得劳动力成本优化合规管理成为每个企业生存发展的重中之重。然而，这一变化的影响对人力资源从业人员来说是一个比以往任何单点级政策更大的挑战。近日，笔者参加了由灵活就业一站式服务平台斗美主办的以“新税收保险、新时代”为主题举办的2018灵活就业创新研讨会上海站活动，取得了丰硕成果。作者总结了几个关键词，梳理了此次社会税改革的特点和相关信息，探讨了政策背后的含义，分享了对企业、个人和行业的影响。

1.强大的力量。“税收管理社会保障”模式形成后，信息被公开，税收制度可以掌握企业的实际员工人数和工资总额，但此前一些企业为了节约成本而少报或不报是完全不可能的。一旦达到税收水平，逃税就意味着法律责任，包括刑事责任。2.时间更快了。税收改革计划从今年年初开始，但实际投票是在下半年进行的。8月20日，国家税务总局、财政部、人民社会部、卫生健康委员会、医保局等五部委联合决定于今年12月10日完成国家机关从社会保障到税收征收的工作转移，因此12月10日是一个非常重要的时间。可以说，2019年将加速这一进程，企业调整周期非常短，合规规划正处于紧要关头。3.他的影响力很大。在整体影响方面，国有企业和民营企业都将受到影响。特别是餐饮、零售、物流等劳动密集型企业服务业，过去往往对社保支付环节的遵守情况不佳，社保透明化、规范化，必然导致劳动力成本大幅增加，这些行业自身的利润微薄，在如此严峻的环境下变得更加困难。不仅对中小企业，对一些大企业也是如此，如上市等，其影响无处不在。在香港上市之前，希迪劳支付了8800万美元的社会保障和储备基金费用，以完成合规上市。餐饮业的基准比其他公司更容易想象。

在这一点上，我们得出的结论是，在这个机会的“风暴”中，任何人都不可能独自做到这一点。如果你不活在痛苦中，你就会死在痛苦中。那么，如何应对这种变化，企业的出路在哪里笔者认为，以灵活雇佣为主导思考的组合拳才是打破局面的道路，也是人事资源服务行业史上最大的插座。在刚刚结束的2018灵活就业创新研讨会上海火车站上，道米外包部总经理陆磊表示：“从长远来看，合规对企业来说也是一个机遇，可以让人力资源更加专业，人力资源第三方服务提供商不仅解决了招聘问题。它可以为企业提供更多的核心价值。以杜米为代表的灵活就业服务提供商也结合服务经验和专业知识，提出了许多切实可行的解决方案。下面，我们整理了几个方向，供业内人士参考和交流。

从人做起：实施人才盘点以实现个人价值最大化在劳动力供给不足的背景下，人才已成为企业发展的重要因素。在新政策下，人力资源部需要重新清点人员，对员工进行分类，合理分配高价值人才和基础人才。一线基层职位往往是辅助性的、临时性的、替代性的，可以采取外包的形式，由第三方企业对专业工作进行外包规划和运营。或者这些人所做的事情，即工作内容为业务合同，由第三方企业，按照企业要求配置人员完成相应的业务或功能性工作，外包企业购买服务，不涉及劳动关系。这种方法的好处是，你可以在没有受扶养人的情况下就业，同时避免法律风险。然而，这需要一个具有强大招聘能力的第三方平台，而杜米目前已经积累了7600万求职用户，可以满足企业对大规模、临时性和跨地区劳动力的需求。从钱入手：总工资计划实际上社会保障、所得税都和总工资有关联，总工资，即钱的计划显得尤为重要，这是对人力资源技能的考验。工资总额的构成主要由六个部分组成：小时工资、计件工资、奖金、津贴、加班费和特殊情况下支付的工资。《个人所得税法》修正案对收入分类进行了调整，首次对四种劳动收入（工资、劳动报酬、手稿报酬和特许权使用费）实行全面征税。根据税制改革的内容，对劳动收入的综合征税伪装成与劳动收入和工资收入相同的税率，灵活就业的支付选择不需要复杂化。一些退休人员、学生补贴、自工具补偿费用、外包费用、学生补贴等，都不包括在工资总额中，也不涉及社保，因此企业可以与第三方企业合作，增加兼职工作，从而实现成本节约。从管理入手：利用SaaS提高管理效率在所有人力成本中，管理成本是一个很大的隐性支出。社会税改革后，组织调整和人才重组也将产生大量的管理成本。灵活的劳动可以进行及时的添加和及时的调整，SaaS可以进行更高效、透明的管理，有效的节约管理成本。例如，在Dummi的SaaS“LingCloud”中，考勤、位置监控、工资和劳务支付、保险采购等都可以自动生成数据，进行一站式管理，这些动作和流程都是通过平台在线完成的，效率是传统线下企业无法比拟的。结论：随着政策的不断收紧，未来社会税收必将朝着合规方向发展。企业和人力资源部门需要利用灵活的招聘模式，在新政潮流中解决招聘问题，提高经营效率，实现降低成本、提高效率的“本垒打”。