惠普周二公布了其第四季度和2022财年的财务业绩，但表示将在未来三年内裁员4，000至6，000人。这大约占全球员工总数的10%。这也是继Meta、微软、英特尔、希捷、飞利浦等科技巨头之后，又一家宣布大规模裁员的科技巨头。财务报告显示，惠普2022财年第四季度（截至2022年10月31日）的净收入为148.1亿美元，较去年同期的166.75亿美元下降11.2%。根据GAPP（美国通用会计准则），净利润为200万美元，而去年同期为30.99亿美元。NO-GAAP调整后净收入为9亿美元，收入也较去年同期的11亿美元下降了21%。

第四季度运营活动净现金为19亿美元，自由现金流为18亿美元。GAAP稀释后的每股净收入低于先前预测的0.44美元至0.54美元。未稀释GAAP每股净收入为0.85美元，在之前的0.79美元至0.89美元的范围内，但较去年同期的0.94美元下降了10%。然而，这高于分析师平均预期的第四季度每股收益0.84美元。惠普第四季度净收入和每股收益（NO-GAAP）分别不包括8.57亿美元和每股0.85美元的税后调整，这些调整涉及重组和其他费用、并购和剥离费用、无形资产摊销费用、退出俄罗斯市场相关费用、非运营退休相关费用或信贷以及税收调整。根据美国通用会计准则，惠普第四季度的营业利润率为5.2%，较去年同期的7.4%下降了2.2个百分点。不包括一次性项目，第四季度调整后的营业利润率为7.7%，比去年同期的8.1%下降了0.4个百分点。此外，惠普在第四季度的企业投资额为100万美元，高于去年同期的200万美元。惠普第四季度的材料收入为27.48亿美元，比去年同期的30.57亿美元下降了10%，扣除汇率波动后下降了10%。惠普还在第四季度以股票回购和股息的形式向股东返还了10亿美元。截至第四季度末，惠普的应收账款为45亿美元。应收账款周转天数为28天，比上一季度增加1天。截至第四季度末，惠普的总库存为76亿美元，库存天数为57天，比上一季度减少了6天。截至第四季度末，惠普的应付账款总额为153亿美元，应付账款周转天数为114天，比上一季度减少了5天。第四季度个人电脑和印刷设备业务整体下滑按特定业务部门划分，惠普个人电脑业务第四季度净收入为103亿美元，同比下降13%（按固定汇率计算下降9%），营业利润率为4.5%。消费类设备收入下降了25%，商用设备收入下降了6%。按PC产品划分的笔记本销售额为64.54亿美元，比去年同期下降23%。台式机销售额为25.37亿美元，同比增长1%。工作站收入为5.35亿美元，比去年同期增长9%。其他产品销售额为7.41亿美元，比去年同期增长63%。出货量下降21%，笔记本电脑下降26%，台式机下降3%。Gartner的最新数据显示，2022年第三季度全球PC出货量为6800万台，比2021年第三季度下降19.5%。这是自20世纪90年代中期以来的最大降幅，也是连续第四个季度同比下降。其中，惠普的出货量同比下降27.9%，是前五大厂商中降幅最大的一次，市场份额也下降至18.7%，进一步拉大了与排名第一的联想的差距。

惠普第四季度印刷设备业务的净收入为45.33亿美元，同比下降7%（按固定汇率计算下降6%），营业利润率为19.9%。整体硬件出货量下降了3%，消费者出货量下降了4%，商业出货量增长了5%。消费类设备净收入下降7%至6.77亿美元;商用设备净收入增长1%至1.18亿美元;供应净收入下降10%（按固定汇率计算下降10%）2022财年净收入同比下降51%从整个2022财年来看，惠普的净收入为630亿美元，同比下降0.8%，不包括汇率波动的影响，增长0.7%。GAAP净收入为32亿美元，下降51%。NO-GAAP净收入为43亿美元，同比下降7%。GAAP稀释后的每股净收入为3.05美元，同比下降43%。低于此前预测的每股3.46美元至3.56美元。稀释后的每股净收入同比增长8%，至4.08美元，在此前的4.02美元至4.12美元的预期范围内。超过了分析师预期的4.07美元。2022财年，运营活动净现金为45亿美元，自由现金流为39亿美元。惠普还在2023财年以股票回购和股息的形式向股东返还了53亿美元。惠普2022财年的营业利润率为7.4%，比2021财年的8.4%下降了1.0个百分点。不包括一次性项目（不包括美国通用会计准则），2022财年调整后的营业利润率为8.7%，比2021财年的9.1%下降0.4个百分点。2023财年第一季度和全年预测关于2023财年第一季度的指导，惠普预计GAAP稀释后每股净收入为0.47-0.57美元，非GAAP稀释后每股净收入为0.70-0.80美元。对于2023财年的全年业绩，惠普预计GAAP稀释每股净收入为2.22美元至2.62美元，非GAAP稀释每股净收入为3.20美元至3.60美元。惠普预计2023财年的自由现金流为30亿美元至35亿美元。我们可以看到，惠普对2023财年的预期远低于2022财年的预期。显然，在当前全球经济低迷和PC市场下滑趋势下，惠普对其2023年的业绩并不乐观。惠普宣布了其2023财年的Future Ready转型计划，该计划旨在通过数字化转型、产品组合优化和运营效率来大幅降低结构性成本。这包括在未来三年内在全球范围内裁减约4，000至6，000个工作岗位。截至2021年10月，惠普拥有约51，000名员工，裁员将使员工人数减少多达10%。惠普表示，将在2019年裁员7，000至9，000人。惠普预计，与重组和其他费用相关的劳动力和非劳动力成本在2023财年约为6亿美元，其余成本在2024财年和2025财年基本持平。惠普预计这些措施将在2025财年结束前完成，到2025财年结束前每年至少节省14亿美元的总运营成本。值得注意的是，在惠普宣布大规模裁员之前，已经有不少科技公司宣布了裁员计划。Facebook母公司Meta宣布裁员11，000人。微软宣布将在Xbox、战略任务和技术部门裁员约1000人。英特尔的裁员人数可能会达到数千人，包括销售和营销部门在内的一些部门的裁员人数可能达到20%左右。硬盘制造商希捷宣布将裁员约3000人，全球裁员8%。荷兰医疗器械制造商飞利浦宣布裁员4000人铸造厂格芯也计划裁员，并冻结了招聘。触摸和显示驱动芯片制造商Dentai宣布裁员约10%至13%，并削减高管薪酬。高通、苹果和亚马逊等公司的许多部门也已停止招聘。