从图中可以看出，传统的纸质劳动合同签署存在流程长、时间长、成本高等问题，特别是对于跨区域连锁扩张、人员流动频繁的餐饮企业而言，传统纸质劳动合同签署的缺点更为突出。-受时间、地域等限制，合同签署效率低下...